Заинтересованность предприятий

Роль и место в Сетевой корпоративной образовательной системе предприятия/корпорации

Участие в сетевой корпоративной образовательной системе предприятий корпорации на территории ее присутствия позволит поучить им два эффекта:

  • сократить потери предприятий от поиска работников, их адаптации и переквалификации под требования производства;
  • сократить затраты на целевую подготовку молодых специалистов для предприятий компании.

Создавая под себя механизм формирования кадрового потенциала своих предприятия, корпорация, с одной стороны, становится потребителем индивидуализированного под проф.стандарт результата системы образования. С другой стороны, адресным соинвестором муниципальной системы образования.

Адресность инвестиций в муниципальную систему образования обуславливается многосторонним договором с образовательными организациями сетевой корпоративной образовательной системы и выражается в виде Образовательного кредита/образовательного ваучера.

Предоставление образовательного кредита  образовательным организаци предприятиями корпорации обуславливается результатом по выполнению обязательств, установленных в многостороннем договоре. Таким образом, соинвестирование осуществляется пропорционально результатам, показываемым на электронной площадке. Данные результаты  являются открытыми и доступными

Создание Некоммерческого потребительского общества не требует расширения штата корпорации. Представлять интересы корпорации/предприятия корпорации, может уполномоченный на то работник.

Сетевая корпоративная образовательная система в форме Некоммерческого потребительского общества имеет возможность безболезненно для целей создания расширять количество пайщиков/участников/образовательных учреждений. Образовательные организации могут свободно входить и выходить из общества.

Создание Некоммерческого потребительского общества не требует расширение штата корпорации. Представлять интересы корпорации/предприятия корпорации на территории создания сетевая корпоративная образовательная система, может уполномоченный на то работник, например, начальник отдела кадров.

Вверх