Профессиональный трек школьника

Сетевая корпоративная образовательная система

(описание)

 

Сетевая корпоративная образовательная система – образовательная система, направленная на формирования кадрового потенциала предприятий корпорации на территории ее присутствия.

Механизм формирования кадрового потенциала корпорации предполагает сетевое взаимодействие разноуровневых образовательных учреждений, расположенных на территории присутствия предприятий.

На основе сетевого взаимодействия внутри корпоративной образовательной системы для несовершеннолетних от 3 до 18 лет планово и в соответствии с требованиями федерального законодательства реализуются следующие образовательные программы:

  • дошкольного образования,
  • начального, основного и среднего общего образования,
  • общеразвивающего дополнительного образования для детей,
  • начального и средне специального профессионального образования для несовершеннолетних.

Реализация указанных программ осуществляется адресно с учетом потребностей и склонностей получателя/несовершеннолетнего в соответствии с его профессиональным треком.

Профессиональный трек предполагает реализацию в процессе его образования не только ФГОС общего образования, но и показателей профессионально-корпоративного стандарта.

При выполнении несовершеннолетним поэтапных требований профессионального стандарта, установленных корпорацией, обучающийся получает возможность воспользоваться следующим образовательным этапом, предназначенным для развития у него интересующих предприятия корпорации качеств, навыков, компетенций и знаний.

Образовательный кредит/образовательный ваучер – обезличенная сумма, ежегодно выделяемая корпорацией детям, показавшим устанавливаемые корпорацией показатели.

Ваучер выделяется ребенку, показывающему, на специализированной электронной площадке, требуемые результаты, для оплаты программы реализации ее профстандарта образовательными организациями, входящими в сетевую корпоративную образовательную систему.

Информация о выполнении сетевыми образовательными организациями своих плановых показателей является общедоступной как для участников сети, так и для служб корпорации.

Чтобы стать участником сетевой корпоративной образовательной системы юридическое лицо подписывает многосторонний договор сотрудничества, в котором устанавливаются его права и обязанности.

Финансирование обязательств образовательных организаций как партнеров проекта осуществляется из разных источников:

  • бюджетное финансирование по ФГОС (дошкольного, общего и профессионального образования),
  • бюджетное финансирование дополнительного образования,
  • финансирование профстандарта корпорацией,
  • софинансирование дополнительного образования и внеурочной деятельности со стороны родителей.

Сокращение издержек при выполнении требований ФГОС образовательными организациями осуществляется посредством сетевого взаимодействия и системы взаимозачётов.

Для нормативного оформления операций финансирования профстандарта, сетевого взаимодействия и системы взаимозачётов рекомендуется создать сетевую корпоративную образовательную систему в виде Некоммерческого потребительского общества.

Некоммерческое потребительское общество как форма юридического объединения предполагает сохранение участниками сетевой корпоративной образовательной системы своих юридических статусов, что является обязательным требованием ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В тоже время Некоммерческое потребительское общество вправе осуществлять, в установленном Уставом порядке, кредитование и авансирование пайщиков без налогового обременения (кроме налогов на заработную плату).

Участники вправе отслеживать результаты выполнения обязательств партнерами через электронную площадку и ревизионную комиссию потребительского общества.

Создание Некоммерческого потребительского общества не требует расширения штата корпорации. Представлять интересы корпорации/предприятия корпорации, может уполномоченный на то работник.

 

 

Интерес предприятий корпорации. Читать здесь.
Постоянная ссылка: http://ano-obr.ru/korporativnoe-obrazovanie/zainteresovannost-predpriyatij
Вверх